最近袁指导被爆加班严重、员工上厕所需要报备、不在工位还要开除一事引发关注。其实，内卷在当今职场已经不是什么新鲜事，加班什么都不算什么大事。但是上个厕所都需要报备，明显过头了。而作为一个教育机构，能有如此下策是否应该好好反省？
在一个合法的工作场所中，员工应该享有基本的劳动权利和人权，这些权利包括上厕所、休息、喝水、吃饭等基本需求。但是，一些不合理的职场风气也在一些公司中逐渐形成，例如要求员工报备上厕所，否则将被开除等。这种职场风气显然是不合法和违反人权的。
首先，这种要求违反了员工的基本权利。作为一个成年人，每个人都应该有上厕所的自由，而不需要报备给雇主或经理。这是一种基本的人权，任何公司都没有权利剥夺员工的这种自由。要求员工报备上厕所是对员工人格的侵犯，让员工感到不舒服和无尊严，从而影响员工的工作效率和士气。
其次，这种要求违反了劳动法和雇佣合同。在雇佣合同中，雇主有责任为员工提供适当的卫生设施和保障员工的基本权利。而劳动法也规定了员工的基本权利，例如休息时间和上厕所的权利。如果雇主或经理要求员工报备上厕所，这是一种违反雇佣合同和劳动法的行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
最后，这种要求也会对公司产生负面影响。如果员工感到受到了不公正的待遇，他们会对公司产生负面情绪，从而影响员工的工作效率和士气。而且，如果公司被曝光出存在这种不合理的职场风气，也会对公司的形象和声誉造成负面影响，影响公司的业务和客户关系。 如果我们自身发现受到了这种不公正待遇，应该寻求法律帮助或向相关机构投诉和寻求援助。同时，雇主和经理也应该意识到员工的基本权利，并确保员工能够在一个安全、健康和舒适的工作环境中工作。 当今的职场需要一场文化变革。
