通过授权提升领导力
授权是现代领导的分身术。南希·奥斯汀说:“它(授权)是人人都是企业家的现象,这能使每个人都成为经营战略信息流当中的一员,使每个人都成为主人翁。”现代社会,领导者面临政治、科技、经济、社会协调等千头万绪的工作,纵使有天大的本事,光靠自己一个人也是绝对不行的,必须依靠各级各部门的集体智慧和群体功能。这就要根据不同职务,授予下属以职权,使每个人都各司其职,各负其责,各行其权,各得其利,职责权利相结合。如此一来,就能使领导者摆脱烦琐事务,以更多的时间和精力解决全局性的问题,提升领导力。所以与职务相应的权力不是领导者的恩赐,不是你愿不愿给的问题,而是搞好工作的必需品。
如何更有效地发挥下属的积极性、创造性,是现代企业管理中令企业领导十分感兴趣的问题,并且,不少企业进行了卓有成效的尝试。当今巴西最负盛名的企业集团——塞氏工业集团,创造出了一种旨在最大限度地发挥员工积极性、创造性的全新管理模式。