想到这里,杨政委感到些许的欣慰。他又踱了好一会儿步,才停下来,坐进椅子里,喝了口水。徐处长过来续水,回到沙发前,和董主任一块坐下了。
“来个民主测评怎么样?”杨政委开始拿主意了。
董主任和徐处长不敢插话,听政委说下去。
“对他俩搞个民主测评,看看群众眼里,他们是个什么情况。测评搞完,再议用谁。”
董主任提出疑问:“政委,如果其中一个人测评不理想,而首长又打算用他的话,就会麻烦一些。”董主任的意思是,测评是个双刃剑,想用的人,得票高,一切好说,另一个人没话说;如果想用的人,得票不如对方,而你坚持用他,另一个人就会不服气,群众也会有意见,你让我们投票,又不尊重投票结果,这不是忽悠人吗?
杨政委说:“我们尊重群众的意见,可不可以?”
董主任和徐处长都猜到了,政委拿不定主意,不如把这个难题交给群众,谁得票多,就用谁,另一个人也就没话说。在难以取舍的情况下,领导用这个办法处理棘手问题,两不得罪,这似乎是最后的一招。对于候选者来说,民主测评,让群众给个评价,不让领导暗箱操作,这样使用干部,比较新鲜,似乎也显得更公正些。