相反地，如果教练安慰他：“没关系，没关系。”这位选手一定会深深反省，警惕自己以后不要太大意，而且在延长赛中，他也许会因而打得更出色。
凡是人都会有错，只是程度的差别罢了。上面所举的两个例子，都采用了安慰式批评，是犯错后处理方法的最佳参考例子。要责备属下的错误，当然每个人都会，问题在于做法如何。
最差劲的做法是每次都采用打骂方式。如此一来，属下们会认为无论是怎样的错误，一定都会挨骂，所以都会有等待台风过去的心理。当人类的心理习惯于某种状态时，就不会产生创造性。同时，当感到自己应对错误负绝大责任时，又遭到上司的严厉责备的话，会对上司的信赖感大大减少。
善于说服他人的人，常会善加利用对方的机会来说服。对于日常生活中的一些小错误，诸如小小的计算错误等，虽会详加注意，但却故意忽视较大的失败，而且相反地采用鼓励的方式。
犯下大错，任何人都有充满自责的心理，这时若能加以鼓励，对方的心情将会如何自是不言而喻。犯了大错误而又没有受到责备的人，即使在日常生活中因一点小错误而受责备时，心中也不会产生反驳感，反会心存感谢，学得“以后不论什么事，我都愿为这种人认真苦干”，所以即使上司的要求稍微苛刻些，他仍会欣然接受。
