2006年中国十大杰出青年、安踏掌门人丁志忠说：“51%与49%是父亲教给我的‘黄金分割’比例。他很早就告诉我，你做每件事情，都要让别人占51%的好处，自己只要留49%就可以了，长此以往，可以赢得他人的认同、尊重与信任。”
事实上，一个人组成不了团队，团队的力量将远远大于一个优秀人才的力量。合作所产生的力量绝不是团队个体力量的简单叠加，整个团队协作产生的合力绝对要大于每一个团队成员力量的总和。
一家研究中心进行过这样一个实验：他们将两只卷尾猴分别关在相邻的笼子里，将两只盛满食物的杯子放在笼子外面一个可移动的托盘上，托盘连着拉杆，伸进猴子笼。由于托盘很重，一只猴子拉不动，于是两只猴子共同拽动拉杆，将托盘拉到伸手可及之处。一只猴子动作很快，一把抓住食物，并松开拉杆。反应慢的那只猴子急得大喊大叫。那只得到食物的猴子在大块朵颐之后，并没有抛弃自己的同伴，而是再次拿起拉杆，帮同伴得到了托盘上的食物。卷尾猴的行为更接近于人类的经济交换，因为它表现出了合作、传递信息等特征。
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